Systemisches Coaching geht davon aus, dass wir Menschen soziale Wesen sind, die sich dem jeweiligen Umfeld anpassen. Ändert sich etwas in unserem Umfeld, müssen wir uns wie in einem Mobile neu justieren.
Als Vorbilder für unsere Anpassungsschritte dienen Verhaltensmuster und Rollen, die wir in unseren Familien übernommen haben. Ältere Geschwister neigen beispielsweise dazu, auch im Berufsleben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sie werden zur „rechten Hand“ des oder der Vorgesetzten. Werden sie aber auf der Karriereleiter von jüngeren Mitarbeitern “überholt”, können ältere Geschwister grollen und den inneren Rückzug antreten.
Wenn ich mein Systemisches Coaching anwende, suche ich weniger die Fehler bei Ihnen, als in Ihrem System. Zusammen prüfen wir, ob Ihre Kolleg*innen Sie unterstützen oder vielleicht unterschwellig gegen Sie arbeiten? Wir prüfen, ob Sie als Vorgesetzte alle Mitarbeiter*innen im Blick haben, oder vielleicht mit dem einen oder anderen im inneren Konflikt stehen? Wer im Familiensystem unterstützt Ihre Ideen und Pläne? Und wie schaffen Sie es, dass Arbeiten gerechter aufgeteilt werden?
Da wir nicht die anderen, sondern nur uns verändern können, überprüfen wir im Systemischen Coaching, was Sie tun können, um Ihre Ziele, Ihre Träume, Ihre Wünsche Wirklichkeit werden zu lassen.
Aus einer schlechten Verbindung kann man sich schwerer lösen als aus einer guten. (Whithney Houston)*
* Quelle: https://gutezitate.com/zitat/149056